8 декабря Александр Орлов и Слава Панкратов провели очередной семинар Стратосферы. В этот раз он был посвящен проведению собеседований и интервью. Как отсеять лишние и не пропустить нужные резюме, как подготовиться и эффективно провести собеседование, на что обращать внимание при приеме на работу разбирались и наши сотрудники.
Конечно, в первую очередь семинар заинтересовал тех, кто связан в нашей компании с наймом новых людей. Татьяна Шадрина – человек, который вводит наших новых коллег в курс дела, помогает разобраться в работе своего отдела, считает, что выходной она провела с толком:
— Это уже пятый семинар Стратосферы, в котором я участвую, — рассказывает Татьяна. – И мне они нравятся, в первую очередь, структурированностью информации и яркими примерами. Очень часто Александр и Слава говорят вещи, которые и так уже известны, или повторяют некоторые моменты из семинара в семинар. Но и по себе, и по своим коллегам я вижу, как постепенно мы начинаем это использовать. Что касается последнего семинара, то как обычно, были как удачные моменты, так и неудачные. Мне больше всего понравилась мысль, что собеседование – это не просто найм человека, это еще и презентация компании. Самое удачное собеседование – это если вы человека даже на работу не взяли, а он вас рекомендует своим знакомым. Лично я теперь этой идеей и буду руководствоваться на собеседованиях.
Евгений Бабкин среди идей, прозвучавших на семинаре и заинтересовавших его, рассказывает о «проективных вопросах».
— Представьте, что вашему специалисту, например, придется работать с индусами и вам важно заранее выяснить, не будет ли с этим проблем. Если вы спросите в лоб, то получите вполне предсказуемый ответ. А вот если спросить о том, почему люди вообще относятся к индусам негативно, человек невольно начнет говорить то, что беспокоит его.
Это был последний семинар 2013 года, но организаторы Стратосферы обещают продолжить проект в следующем году, а руководство нашей компании планирует и дальше развивать образовательные программы в Икстенс.